Korporatīvās programmas un atlaides

Uzkopšana kā darbinieku labums

Dzīvokļa uzkopšana kā papildu labums darbiniekiem — priekšrocība, ko cilvēki tiešām izmanto, jo tā ikdienā atbrīvo laiku.

Kā tas darbojas

1. Uzņēmums nosaka budžetu vai reižu skaitu
2. Darbinieki paši pasūta datumu un apjomu
3. Norēķini notiek kopīgi caur uzņēmumu
4. Viens rēķins mēnesī, nekādu atsevišķu čeku

Kāpēc tas darbojas

Vairums labumu netiek izmantoti vispār, jo prasa papildu kārtošanu. Uzkopšana turpretī aizstāj uzdevumu, kas kādam tāpat jāizdara — parasti nedēļas nogalē. Tāpēc izmantošanas līmenis ir augsts, un efekts ir uzreiz jūtams.

Varianti

• Fiksēts budžets uz darbinieku — mēnesī vai gadā
• Noteikts reižu skaits uz personu
• Dāvanu kartes jubilejām un īpašiem gadījumiem
• Daļēja apmaksa — uzņēmums sedz daļu

Ko uzņēmums iegūst

• Vienu kopēju rēķinu vairāku dokumentu vietā
• Pārskatu par faktisko izmantošanu
• Fiksētas cenas neatkarīgi no adreses Krakovā
• Vienu kontaktpersonu visiem jautājumiem

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai ir noteikts minimālais darbinieku skaits?

Nē, modelis darbojas arī mazām komandām.

Vai darbinieki var piemaksāt?

Jā, starpību viņi maksā tieši.

Vai tas attiecas tikai uz Krakovu?

Šī lapa attiecas uz Krakovu; CleanWhale darbojas arī citās pilsētās.

Cik ātri to var ieviest?

Pēc modeļa saskaņošanas un līguma parakstīšanas ļoti ātri.

Vai saņemsim atskaiti?

Jā, par izmantošanu un norēķinātajiem pakalpojumiem.